Подпишитесь, чтобы получать
  • Grey Vkontakte Icon
  • Grey Google+ Icon
  • Grey Twitter Icon
  • Grey LinkedIn Icon
  • Grey Facebook Icon

© 2023 Деловой подход.  Сайт создан на Wix.com

 

Поиск
  • Наталья Гаршина

Цена таланта в бизнесе

Пост обновлен 15 дек. 2019 г.

Помните историю про французского поэта Э. Ростана и некоего парижского финансиста? Проводя Ростана по своим роскошным покоям, магнат заметил: "... все это я сделал из каких-то 500 франков, доставшихся мне в наследство от моего дядюшки". Спустя некоторое время Ростан пригласил финансиста на премьеру "Сирано де Бержерак". В ответ на теплые отзывы магната Ростан сказал: "...увиденное Вами несколько минут назад в этом театре я сделал из каких-то жалких 25 букв алфавита, доставшихся мне от начальной школы".

Какое отношение имеет эта история к бизнесу?

Мы неумолимо движемся из эры "финансизма" в эру "талантизма". Будущее за теми организациями, которые смогли поставить способности сотрудников на службу интересам бизнеса.


Как это сделать?

В первую очередь за счет изменения культуры управления и развития soft skills руководителей.

Для развития талантов сотрудников современному руководителю необходимы новые компетенции, в том числе игротехнические.

Пример описания "новых" компетенций руководителя. Мы составили его в ходе проведения сессии супервизии (наставничества) с одним из моих клиентов, руководителем департамента маркетинга.

А как Вы развиваете свои компетенции? Поделитесь успешным опытом?

Наталья Гаршина, эксперт по развитию организаций

soft skills руководителя, модель компетенций руководителя, новые компетенции современного руководителя, какие компетенции нужны руководителю, лидерство, руководитель или лидер

Просмотров: 3
  • Facebook Социальной Иконка
  • Vkontakte Social Иконка
  • Google+ Social Icon
  • Twitter Social Icon
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now