Поиск
  • Наталья Гаршина

Трансформация бизнес-обучения: от тренинга к обучению действием

Пост обновлен 15 дек. 2019 г.


Бывало ли у Вас так: новые задачи не решаются привычными методами? Ну, например, обучали раньше своих сотрудников на тренингах и это приносило хорошие результаты. А потом вдруг стали замечать, что хорошо работающие еще вчера скрипты, сегодня не помогают продавцу убедить клиента.

Тренинг = тренировки навыка. Тренинг предполагает передачу знания. В основе передаваемого знания лежит чей то опыт. Прошлый опыт.



В отличие от тренинга обучение действием позволяет создавать новое знание и новый опыт. Это эвристическое обучение, открытие нового: новых знаний, новых идей, новых смыслов, новых открытий.

В условиях постоянно меняющейся среды (как сейчас принято называть в эпоху VUCA) обучение действием позволяет обучаться не на "демо моделях", а на конкретных рабочих ситуациях, одновременно меняя и улучшая бизнес-процессы и процедуры.

Есть вопросы по обучению действием? Пишите, обсудим!


Наталья Гаршина, эксперт по увеличению управленческой прибыли.


обучение действием, новые методы обучения, вместо тренинига, обучение в бизнесе


Просмотров: 3

Недавние посты

Смотреть все

Режим самоизоляции

Не выходи из комнаты, не совершай ошибку. Зачем тебе Солнце, если ты куришь Шипку? За дверью бессмысленно все, особенно — возглас счастья. Только в уборную — и сразу же возвращайся. О, не выходи из ко

Подпишитесь, чтобы получать
  • Grey Vkontakte Icon
  • Grey Google+ Icon
  • Grey Twitter Icon
  • Grey LinkedIn Icon
  • Grey Facebook Icon

© 2023 Деловой подход.  Сайт создан на Wix.com

 

  • Facebook Социальной Иконка
  • Vkontakte Social Иконка
  • Google+ Social Icon
  • Twitter Social Icon
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now