Поиск
  • Наталья Гаршина

Альтернатива тренингам

Пост обновлен 15 дек. 2019 г.

Почему "обучение действием" action learning, learning by doing во многих случаях эффективнее тренингов?

Убедилась в этом на своем собственном опыте и хочу поделиться со всеми.

Первая причина. Бизнес-организации живут в очень динамичной и постоянно меняющейся среде. Время словно ускоряется. Выделить свободные часы, а тем более дни на погружение в обучение крайне сложно. Регулярно "затачивать пилу" необходимо, это все понимают. Но жизнь иногда расставляет свои приоритеты (планы, kpi, семья, дети, здоровье и т.д.). В этом бесконечном потоке бизнес-организации ограничены во времени.

Причина вторая. Знания очень быстро устаревают. То, что еще вчера отлично работало сегодня уже не приносит результатов. Необходимы иные подходы к решению, казалось бы, привычных бизнес-задач. Истина уже не является безусловной. Слоган "думай иначе" сегодня актуален как никогда.

Причина третья. Не каждый среднестатистический сотрудник способен применить на практике теоретические концепции, самостоятельно их адаптировать и, тем более, внести что-то свое. Не буду выдвигать гипотезы почему это происходит. Но в последние годы замечаю как сильно меняется аудитория "бизнес-обучающихся". Преобладает желание потреблять готовые решения, работающие безотказно в любой ситуации.

Как справляется со всеми вышеперечисленными задачами технология "обучение действием"?

Вопрос дефицита времени решается так. Во время обучения мы с группой участников сразу решаем конкретную организационную задачу: разрабатываем стратегию, проводим реорганизацию, формируем конкурентные преимущества, разрабатываем новые скрипты и т.д.

Вопрос устаревания знаний решается так. При обучении действием мы используем методы группового решения задач, анализируем разные точки зрения и, тем самым, создаем новое знание.

Ну и последняя причина - способность учиться и применять на практике у всех людей разная. Обучение действием не оставляет шансов "прослушать теорию" и не применять ее потом. Каждому участнику ставится конкретная задача с обязательным контролем исполнения всей группы. И тут уже никто не отсидится.

Побочным результатом формата обучения action learning является повышение качества общения между участниками (ну или происходит командообразование, если данная терминология более предпочтительна).

Наталья Гаршина, эксперт по повышению управленческой прибыли


Обучение действием. Эффективность подтверждена опытным путем. Альтернатива тренингам. Современные методы обучения. Новые формы обучения. Как повысить эффективность тренинга.

Просмотров: 6

Недавние посты

Смотреть все

Режим самоизоляции

Не выходи из комнаты, не совершай ошибку. Зачем тебе Солнце, если ты куришь Шипку? За дверью бессмысленно все, особенно — возглас счастья. Только в уборную — и сразу же возвращайся. О, не выходи из ко

Подпишитесь, чтобы получать
  • Grey Vkontakte Icon
  • Grey Google+ Icon
  • Grey Twitter Icon
  • Grey LinkedIn Icon
  • Grey Facebook Icon

© 2023 Деловой подход.  Сайт создан на Wix.com

 

  • Facebook Социальной Иконка
  • Vkontakte Social Иконка
  • Google+ Social Icon
  • Twitter Social Icon
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now